知识复利：让资料库里的知识流动起来
知识不是存得越多越值钱。把知识再次进入任务、被人和 Agent 共同更新、产生新成果并回到目录的过程，称为「知识复利」。
资料存进去了，不代表知识开始增长
常见断点不是缺少内容，而是内容停在了原地：① 散在会话里（下次找不到，只能重新解释背景）② 堆在文件夹里（没有稳定归属）③ 只被看过一次（发出去没回到业务目录）④ 各自维护副本（讨论与修改逐渐离开正文）。
稳定归属 × 再次调用 × 协作更新 × 成果回流——少一环，知识都可能退化成「存过，但没再用过」的文件。
先让资料有稳定归属，再谈复用
个人与团队资料分开整理，AI 产物、本地文件、多媒体和网页链接进入同一棵目录树。目录不是仓库货架，而是业务上下文的骨架。①「我的文档」承接 Agent 生成的文档与个人资料 ②「团队空间」集中项目背景与关键结论 ③ MD、CSV、HTML、Office 与多媒体进入同一目录树。
再次进入任务
选择整个空间或单篇文档添加到任务；Agent 基于已有资料继续总结、比较、执行；完成后把新成果保存回资料库。
流动不是失控扩散
权限决定知识能走到哪里。把资料加入任务后，Agent 按当前用户的权限读取和使用内容——成员、资料和 Agent 共用同一访问范围。
在同一份成果上持续改写
资料库产研团队把 PRD、项目进度看板和周会文档放在同一团队空间，产品、设计、研发围绕正文更新、评论与推进。
孙北北面包店：不再翻聊天，下个月直接接着上个月做
仓配、筹建和产品成本报告按业务主题进入团队空间。下一轮经营分析直接调用历史报告，新的结论再存回同一业务目录。
仓配、筹建和产品成本报告回到固定目录。
找回报告和继续分析，不再依赖翻找历史会话。
向外流动：本地 HTML 可以通过 WorkBuddy 生成在线链接，让同事直接打开，降低成果被阅读和讨论的门槛。
向内回流：把新的分析成果保存回资料库，让本次交付成为下一次任务的已有上下文。
开始行动：① 把一份已完成报告放进有明确业务主题的目录 → ② 下一次任务把空间或文档添加为上下文 → ③ 任务完成后把新成果存回同一目录。别只保存知识，让它再次工作。