签了竞业协议，离职后公司不按月给补偿就书面催告，满 3 个月没给可以解除；没接触过商业秘密的岗位可请求确认条款不生效
第 11 章 · 第 12 条 · 程序员和技术人容易踩的红线
- 花的钱
- 0 元
- 花的时间
- 少
- 需要的毅力
- 否
- 收益量级
- 中
- 衡量口径
- 金钱
说人话
竞业限制就是离职后一段时间内不许去同行干活。这条是保护自己的。竞业限制最长 2年，公司必须按月给补偿。没约定数额的，按你离职前 12个月平均工资的 30% 算，还不能低于当地最低工资。因为公司自己的原因 3个月没给，你可以请求解除。2025 年起，岗位上没接触过商业秘密的，可以请求确认条款不生效。
收益
竞业限制只能约束高管、高级技术人员，以及其他负有保密义务的人。期限最长 2年。公司必须在这段期限内按月给经济补偿。没有约定补偿数额的，按离职前 12个月平均工资的 30% 给，并且不低于当地最低工资。因为公司自己的原因 3个月没付，劳动者可以请求解除这份竞业限制。公司主动解除的，要额外付 3个月补偿。2025 年起，岗位上没知道、没接触过商业秘密的劳动者，可以请求确认条款不生效。约定范围超出他实际知道的那部分秘密的，超出的部分无效。官方案例：某医药公司起诉首席技术官郑某，索赔违约金 710万元。法院认定他新东家的产品与原公司不具替代性，竞业范围应当限于他实际知悉的秘密，判决全部驳回（全国）
备注
这条是保护自己的。反过来看，协议有效、公司也按月付了钱，你还去竞品上班，就要按约定掏违约金。掏完还可能被要求把剩下的竞业期守完。在职期间约定的竞业，公司不另外给钱也算数。
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