年休假按累计工龄算 5、10、15 天，没休成的按日工资 300% 折钱
第 19 章 · 第 2 条 · 在职、离职和工伤
- 花的钱
- 0 元
- 花的时间
- 少
- 需要的毅力
- 些
- 收益量级
- 中
- 衡量口径
- 金钱
说人话
在所有单位的工龄加起来满 1年不满 10年，每年 5天年休假。满 10年是 10天，满 20年是 15天。换过工作也照样往上累计。单位安排不了、你又同意不休的，那几天按日工资的 3倍给钱。「自愿放弃年休假」的表一签，就只剩正常工资了。
收益
连续工作满 12个月就有年休假。天数按**累计**工作时间定，也就是在所有单位干过的年头加起来算。满 1年不满 10年 5天。满 10年不满 20年 10天。满 20年 15天。国家法定休假日和休息日不算进年休假的天数里。单位确实因为工作需要安排不了、又征得你本人同意不休的，该休没休的那几天「按照该职工日工资收入的 300% 支付年休假工资报酬」。这 300% 里已经含了正常上班那天本来就该给的一份，所以实际额外多拿到手的是 200%。日工资 = 本人月工资 ÷ 21.75。月工资按发这笔钱之前 12个月的工资算，去掉加班费之后取月平均数。当年才进单位的，按在这家单位剩下的日历天数折算。离职时按当年已经干了多久折算并结清，已经多休的不倒扣回来。单位既不安排休、又不给钱的，勒令限期改正。过了期限还不改的，除了那笔年休假工资报酬，还要再按同样的数额加付一笔赔偿金（全国，2008 年 1 月 1 日起施行）
备注
累计工作时间跨单位累计，不是「在这家干满多久」。换过工作的别按现单位工龄算。**只有职工「因本人原因且书面提出不休」，单位才可以只支付正常工资**，所以「自愿放弃年休假」的表别签。请事假累计 20天以上、单位又不扣你工资的，当年不享受年休假。病假超过对应月数的也不享受：工龄不满 10年是 2个月，10 到 20年是 3个月，20年以上是 4个月。探亲假、婚丧假、产假和工伤停工留薪期不计入年休假。
免责通用口径说明
本书 / 本站点提供的是通用口径，不替代医生、律师、会计的专业判断。涉及具体病情、案件、税务的，请找对应专业人士。
会员深度解读（即将上线）
付费会员可解锁每条建议的「为什么值 / 怎么落地 / 风险提醒」深度版。Phase 1 免费，开关已预留。
相关建议（同场景 / 同口径）
常见问题
怎么看证据等级 A / B / C？ +
A 级表示有研究或数据支撑；B 级是较成熟的经验共识；C 级是常识或经验判断，仅供参考。等级越高越值得优先参考，但都要结合自身情况。
这些建议能直接照做吗？ +
大部分是低成本、可试错的日常决策，可直接参考；但凡涉及医疗、法律、税务、投资的内容，本站仅作为学习案例呈现，不替代医生、律师、会计师或投资顾问的个性化意见。
内容会一直更新吗？ +
会。自动化管线每天新增内容并经合规校验后发布，相关场景与检索结果会同步刷新；你可以收藏常用条目（仅保存在本机浏览器）。