用 WorkBuddy 做招聘 JD 与面试题库代写：按岗位计费，首月 4 家客户约 2,000 元

本篇套用「赚钱实战」统一 12 模块骨架。所有收益为可复制测算（标注「估算」），方法可复现，结果因行业与客户沟通成本而异。

② 适用人群与前置条件

适合谁：有基础求职/HR 经验、能读懂岗位说明书、想切入 B 端轻交付服务的人；不需要你是猎头或 HR 大牛。

③ 商业模式一句话

把「帮中小企业批量生产招聘 JD、岗位画像与结构化面试题库」打包成按岗位计费的一次性服务，客单价 300–800 元/岗位；首月靠 4 家客户做到约 2,000 元收入（估算）。

④ 准备清单

• 账号侧：自己的服务账号（闲鱼/微信）、微信收款。
• 工具侧：WorkBuddy 桌面端；建议装好「文案/表格/文档」类 Skill。
• 素材库：10 份优秀 JD、3 套面试题库结构（行为面/技术面/管理面）、1 份岗位画像表。
• 成交侧：报价单、简易服务协议、交付物清单（每岗位交付 3 样：JD + 画像 + 题库）。

⑤ 分步实操

步骤一：岗位信息结构化

把客户给的「岗位名 + 薪资 + 要求」喂给 WorkBuddy，拆成结构化字段，避免 JD 里漏掉关键职责。

请把下面的岗位信息整理成结构化招聘画像：
岗位名称、部门、汇报对象、核心职责（5 条，按优先级排序）、
硬性要求、加分项、理想候选人的一天（用一句话描述）。
岗位：【粘贴客户原始描述】

验收点：核心职责 ≤5 条且可直接写入 JD，硬性要求与加分项分离。

步骤二：生成可发布 JD

按「钩子开头 + 职责 + 要求 + 加分项 + 福利」结构出 JD 初稿，客户只需微调口吻与薪资。

基于上面的岗位画像，写一份可直接发布的 JD：
结构 = 开头钩子（为什么值得投）+ 核心职责 + 任职要求 + 加分项 + 公司福利。
语气专业但不官僚，避免「吃苦耐劳」「抗压能力强」这类空话，
把软性要求翻译成具体行为描述。附 3 个不同风格的标题。

验收点：单份 JD 800–1200 字，客户修改 ≤15 分钟即可发布。

步骤三：生成结构化面试题库

按「行为面 + 场景面 + 技术/专业面」出 15–25 题，每题附考察点与评分锚点，让面试官照着问。

为「【岗位名称】」设计一套结构化面试题库，共 18 题：
6 道行为面（STAR 追问）+ 6 道场景面（给具体任务看反应）+ 6 道专业面。
每题标注：考察能力、追问方向、良好/一般回答的信号。

验收点：题库覆盖该岗位 3 项核心能力，评分锚点具体可操作。

步骤四：打包交付与复购

按「JD + 画像 + 题库」三件套交付，附一份「下次招人复用清单」，引导客户下一岗位继续下单或转介绍。

⑥ 变现路径图（灵魂模块）

⑦ 收益与成本（首月估算）

口径说明：收益为估算（非实测），客单价按单岗位 300（纯 JD）到 800（JD + 画像 + 题库 + 复用清单）分档；规模化后单岗位交付时间降到 30 分钟内，单小时收入上升。

⑧ 获客与放大

• 冷启动：闲鱼挂「招聘 JD 代写」低价款，同时在本地企业群发 1 份免费岗位画像样例做信任背书。
• 转介绍：交付时附「下次复用清单」，同一客户多岗位续单；HR 之间圈子小，易转介绍。
• 放大：把 JD/题库结构沉淀成模板，雇兼职做机械排版，你只审岗位准确性，单人可同时服务 10+ 岗位。

⑨ 复盘与可复制性

踩过的坑：① 客户给的信息太粗（只说「招个会写文案的」），后来加了一份 5 题岗位信息收集表解决；② JD 里薪资区间客户不愿填，标注「面议」并说明理由。

可复用要点：岗位信息收集表、JD 结构、题库三栏式（考察点/追问/信号）这三样沉淀好，新岗位交付时间从 1 小时降到 30 分钟。

⑩ 风险提示

• 合规：JD 中薪资、工时须真实，避免虚假招聘；涉及用工合规问题建议客户咨询 HR 或律师。
• 数据隐私：岗位与招聘需求属企业内部信息，交付后建议约定不对外传播，避免泄露。
• 能力边界：WorkBuddy 出初稿，岗位准确性与用工合规由你与客户把关，别直接把未审核 JD 发出去。
• 税务：按次/按岗位接单收入累计后注意申报；企业客户通常要求对公与发票。

⑪ 模板与资源下载

• 本栏统一文章骨架：赚钱实战文章骨架模板（12 模块）
• 岗位信息收集表 / JD 结构模板 / 题库三栏式：见本篇 ⑤ 步骤内可直接粘贴的提示词。

⑫ 相关阅读

• AI 面试模拟教练：面向求职者的另一侧（本篇面向企业招聘侧）。
• 案例库：更多 WorkBuddy 真实使用场景。
• 社区贡献：用户视角的实战文章与测评。