养一个 AI 招聘官：豆包工作 24 小时自动刷 JD、收简历、打分初筛

场景

金九银十招聘季，每天第一件事就是登录招聘后台刷 JD、开邮箱一封封下简历、再一份份看初筛，光这一圈就耗掉大半天。筛完还得挑出来打包发给各位面试官，真正花在「找对人」上的时间少得可怜。

招聘流程其实每一步都很固定：发布/刷新 JD → 收邮件下简历 → 按标准打分 → 推荐给面试官 → 约面试 → 反馈 → 补新简历，循环往复。凡是「动作固定、判断标准明确」的环节，都适合交给豆包工作。2026-10-09 的实测里，作者用豆包搭了一个 AI 招聘官，简历量比上月多了一倍，面试官反馈简历质量也明显提高。下面把这条链路拆解成可复用的实操。

前置准备

1. 在豆包工作侧边栏「技能·连接器·伙伴」里，确认已安装浏览器录制与回放技能，并添加邮箱连接器（绑定你接收投递通知的公司邮箱，只读优先）。
2. 在「工作伙伴」里找到或新建一个「HR 招聘助手」类伙伴，准备好各岗位的 JD 文本与评分标准（学历 / 年限 / 核心技能 / 行业背景各自权重）。
3. 在本地或云电脑上建好两个文件夹：「初筛简历库」（分数达标留档）与「待分发」（按岗位归类），方便豆包归档和你后续调取。

提示词

把下面三段分别存成技能，再用定时任务串起来。先是一段总指挥提示词，定义整条链路：

你是我的 AI 招聘官，负责把招聘流程里固定、重复的环节自动化，只在需要拍板时交给我。请按以下链路执行：

1. JD 刷新：用「浏览器录制与回放」技能，回放我录制好的「登录招聘后台→找到在招 JD→逐个点击刷新」操作，确保所有在招岗位当天都被刷新、不沉底。
2. 收简历：通过邮箱连接器，读取今天收到的招聘平台投递邮件，把简历附件下载到「待分发/{岗位名}/」文件夹，按岗位自动归类；读不到附件的邮件单独登记到「待人工确认」列表。
3. 打分初筛：调用「HR 招聘助手」，对每份简历按既定标准打分（学历/年限/核心技能/行业背景加权），≥80 分写入「初筛简历库/{岗位名}/」，并在文件名后追加「_score{N}」；每份附一段评分理由（哪条匹配、哪条不匹配、有何疑点）。
4. 汇总：生成一份 Markdown 日报，列出今日新增简历数、各岗位初筛通过数、待人工确认项，发回给我。

边界：只整理、不删除、不擅自回复候选人；评分不确定时宁可标「待人工确认」也不要硬判；所有动作留痕，便于我复盘。

单独的简历打分提示词（可嵌进上面的第 3 步，或单独调）：

你是资深 HR 招聘助手。请基于以下 JD 与评分标准，给这份简历打分（0–100）并给理由。

JD：{粘贴岗位 JD}
评分标准：
- 学历匹配（权重 20%）
- 工作年限（权重 20%）
- 核心技能/工具（权重 35%）
- 行业背景（权重 25%）

输出格式：
- 总分：N
- 匹配点：…
- 不匹配/疑点：…
- 结论：通过（≥80）/ 待定（60–79）/ 淘汰（<60）
不确定项明确标注「待人工确认」，不要编造经历。

为什么这么写

• 链路拆成三段技能：刷新、收件、打分职责单一，哪一段出问题都能单独重跑，也方便你日后只改评分标准不动其他。
• 评分标准显式加权：招聘最怕标准漂移。把学历/年限/技能/背景的权重写死，豆包每次判分口径一致，简历质量才稳。
• 「≥80 分留档 + 附理由」：不只给一个数字，还留可追溯的判断依据，你或面试官回看时一眼知道为什么进库，省去重新读简历。
• 「待人工确认」边界：读不到附件、经历存疑时不瞎判，把不确定性显式交回给你，符合 AI 产出必须人工复核的原则。
• 只整理不回复：初筛阶段绝不让 AI 擅自联系候选人，避免发错信、承诺错岗位的合规风险。

执行过程大概长这样

1. 你手动在招聘后台操作一遍「登录→找 JD→点刷新」，用浏览器录制存成「JD 每日刷新」技能；再设一条每天 08:00 定时任务跑在云电脑。
2. 邮箱连接器绑定后，豆包每天定时抓投递邮件，把附件按岗位落进「待分发」文件夹。
3. 工作伙伴调 HR 助手对每份简历打分，≥80 分归档到「初筛简历库」并改名带分数，附理由。
4. 你早上打开豆包，已有一份昨日招聘日报：新增几份、各岗位通过几份、哪些要你亲自看。你只挑通过的约面试，其余交给循环继续跑。

验收清单

• [ ] 浏览器录制技能已安装，「JD 每日刷新」录制成功并设为每天 08:00 跑云电脑
• [ ] 邮箱连接器已绑定公司邮箱，能读到招聘平台投递邮件
• [ ] 「HR 招聘助手」已配置，评分标准四项权重已写明
• [ ] 简历附件按岗位落进「待分发」，≥80 分进入「初筛简历库」且文件名带分数
• [ ] 每份入库简历都附评分理由，不确定项标「待人工确认」
• [ ] 每日招聘日报含新增数/通过数/待确认项，发回给你
• [ ] 实测一轮：手动触发，确认 JD 被刷新、邮件被下载、打分合理

变体

变体 1 · 面试官自动分发：在日报后加一步，把≥80 分的简历按岗位匹配对应面试官，生成「{岗位}-本周候选」清单推送到飞书/邮箱，省去你手动打包。

对「初筛简历库」里每个岗位，按预设的面试官映射，把通过简历整理成「{岗位}-本周候选」清单（含评分与理由），推送到对应面试官的飞书或邮箱。

变体 2 · 多渠道 JD 监控：不止刷自家后台，加一条定时任务，定时巡视几个主流招聘平台的同岗位 JD，对比薪资/要求变化，产出「竞品招聘情报」周报，帮你在薪酬上不被动。

每周一汇总主流招聘平台上同岗位 JD 的薪资区间与要求变化，输出「竞品招聘情报」周报，标注明显偏离我方包价的岗位。

常见问题

Q：录制刷新 JD 时点错按钮会怎样？ A：录制是照单全收，录错的步骤也会被回放。发现录错就重录一遍，别将错就错；建议第一次手动跑通后再录。

Q：邮箱里混进来的非简历邮件会被下载吗？ A：在收简历提示词里限定「只处理招聘平台的投递通知邮件、只下载简历附件（pdf/doc/docx）」，其余忽略；拿不准的进「待人工确认」列表。

Q：豆包打分准吗，会不会漏掉好简历？ A：把它当初筛不是终审。阈值设 80 分偏保守，边缘人才可能被标「待定」，建议每周抽看几次「待定」档，避免错杀；最终约面试永远由你拍板。

Q：能不能直接让 AI 回复候选人？ A：不建议在初筛阶段自动回复。可把「只整理不回复」作为硬边界，约面或拒信这类对外动作留给你或 HR 本人，规避合规风险。

来源与时效

• 主要参考：今日头条 2026-10-09 实测《我用「豆包工作」养了一个 AI 招聘官，24 小时替我找简历》（技术领导力），其中详述用浏览器录屏自动化刷新 JD、邮箱连接器收简历、HR 工作伙伴按权重打分初筛、分发面试官的全流程。
• 能力补充：豆包工作「浏览器录制与回放」技能、邮箱/飞书等连接器、工作伙伴（HR 招聘助手）官方说明（2026 年 8–10 月持续迭代）。
• 整理日期：2026-10-16。招聘平台界面、连接器授权范围与评分口径可能随版本调整，首次请手动跑通一轮再交给定时任务。